Artık Facebook'taki patronunuzdan şikayet etmek biraz daha güvenli. - Sosyal Medya - 2019

Anonim

Bir federal ajans bugün, Connecticut'taki bir şirketin Facebook'ta amirini şefkatle eleştiren bir kadına ateş açmasının yasadışı olduğunu belirtti. Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, kendi türünde birçok vakanın ilk örneği olan şeyde, Dawnmarie Souza'nun Facebook'un patronuna karşı yaptığı saldırının, İlk Değişiklik haklarında iyi olduğunu savundu.

Souza, patronu onun davranışları hakkında müşteri şikayetleri nedeniyle bir rapor hazırlamasını isteyen acil tıbbi teknisyen olarak çalıştı. Sendika temsilciliğinin reddedildiğini iddia ediyor ve oradan da Facebook'u havaya uçurdu.

Daha sonra o gün ev bilgisayarında yayınlayan Souza, “Bir süre izinliyim gibi görünüyor. Şirketin 17 kişinin denetçi olmasını nasıl sağladığını seviyorum ”(17 psikiyatri hastası için koddur). Souza'nun çalışma arkadaşları da konuya cevap verdiler ve bazı kaba isimlerde önyükleme yapmak için attı.

Eski işvereni, bir personel olarak performansına dayanarak işten atıldığını korurken, bu durumda en önemli olan, çalışanlar için ne anlama geliyor. Bunun için Souza ilk ateş eden değil, ama onun savunulması için ilk kişi odur. Bu sanal çağda, şirketler her yerde sosyal medya politikalarını uyguluyor ve bugünün iktidarı ne kadar meşru olduklarını doğrudan etkileyecektir.

“Eğer çalışanlar amirleri hakkında üzülüyorlarsa ve kendileri hakkında konuşmak için kendi zamanlarında bir araya geliyorlarsa, onu eleştirdiler, isimlerini arayabilirler, bunu yapabilirler, ” diyor yönetim kurulu'nun bölgesel yönü Johnathon Kreisberg The New York Times'a yaptığı açıklamada. Bu, Souza'nun eski işvereninin çalışanlarını ve çalışanlarını internet üzerindeki denetleyicilerini olumsuz bir şekilde tasvir etmesini yasaklayan politikasının çizgiyi aşması. Zamanın kapalı olması söz konusu olduğunda, federal iş kanunu çalışanların istedikleri her şeyi söyleyebilmelerine izin verir, ancak bu Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulunun bu hakkı bir sosyal paylaşım sitesine kadar genişletmiştir.

Ancak bunu, tüm ofisinizi herhangi bir sosyal medya sitesinde patlatmak için devam etmeyin. Çevrimiçi davranışı çevreleyen kurallar ve düzenlemeler son derece akıcı olarak görülmeli ve çoğu durumda patronunuz hakkında kötü yorumlar göndermek sizi işsizlik bürosuna götürebilir. Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası'na göre, bir mesajın niyetleri önemlidir, çünkü sadece “toplu pazarlığın amacı” kapsamındakiler tamamen güvenlidir. Çizmek için ince bir atasözü çizgisi ve muhtemelen daha da incedir.

Facebook su soğutucusu haline geliyor - iş arkadaşlarının etkileşime girdiği ve dedikodu yaptığı ve hükümetin bunu korumak için adım attığı yer. Ocak ayında bunun ne kadar doğru olacağına karar verecek resmi bir duruşma.